柬埔寨政府重视发展经济，迫切希望加强与中方在路桥、水利、电网、港口、码头、机场等基础设施建设领域的合作；加强在农产品深加工、仓储、物流等方面的合作；发展轻工业、高新技术产业，实现产业多元化等。柬埔寨政府对外资持欢迎和鼓励态度。为鼓励外商投资，柬埔寨政府出台了一系列政策措施，不断改善投资环境。
中国提出的“一带一路”倡议与柬埔寨“四角战略”以及《2015—2025工业发展计划》高度契合，柬埔寨政府及社会各界对积极参与“一带一路”倡议有着高度共识，热情高涨。双方在经贸投资、互联互通、能源资源等重点领域合作潜力巨大。相信在两国领导人的有力引领下，中柬发展战略必将加快对接，两国经济互补优势必将充分释放，柬埔寨必将成为“一带一路”建设和中国对外产能合作的重点方向，中柬经贸投资合作将进入全面加速的发展新阶段，取得更加丰硕的成果。
【01柬埔寨的投资吸引力如何？】
柬埔寨投资环境的主要优势在于：
(一) 实行开放的自由市场经济政策，经济活动高度自由化。
(二) 美国、欧盟、日本等28个国家/地区给予柬埔寨的普惠制待遇（GSP）：对于自柬埔进口纺织服装产品，美国给予较宽松的配额和减免征收进口关税，欧盟不设限，加拿大给予免征进口关税等优惠。
(三) 劳动力资源丰富，成本较低，人口红利明显。世界经济论坛《2017-2018年全球竞争力报告》显示，柬埔寨在全球最具竞争力的137个国家和地区中，排第94位。世界银行发布《2018年营商环境报告》显示，柬埔寨在全球190个经济体中排名第135位。据美国传统基金会“2018年度经济自由度指数”排名，柬埔寨居第101位。在东南亚地区落后于马来西亚和泰国，在越南和老挝之前。
【02柬埔寨的商务成本有竞争力吗？】
2.1 水、电、气价格
柬埔寨水电资源丰富，但由于开发不足，加上配套基础设施落后，导致水电供应短缺，水、电、气成本较高。2017年，电价平均为0.124美元/千瓦，自来水平均价格为0.19美元/立方米、煤气平均价格为20美元/15公斤装每桶。
2.2 劳动力供求及工薪
【劳动力供求】柬埔寨人口年轻化特点明显，10-35岁的人口超过总人口的一半，劳动力资源比较充沛。劳动力人口750万，且年增长率2.7%。劳动力就业最大领域为农业、成衣业、服务业。政府为创造更多就业机会，还向马来西亚、韩国等其他国家劳工市场输出劳工。劳动者权益受《宪法》和《劳工法》保护。
【劳动力价格】2017年，柬埔寨将制衣、制鞋业最低工资标准提高至月薪170美元。据世界银行相关报告显示，金边市薪资水平如下：高级经理1000-1500美元、中级经理500-1000美元、初级经理300-450美元、会计人员300-450美元、办公室职员150-250美元。柬埔寨政府对在私营企业或非官方组织的柬埔寨籍或外籍雇员征收“工资税”，但对工资以外的福利不征税。
【劳动力培训】柬埔寨发布了《2017-2025年职业技能和技术培训国家政策》，目的一是完善职业技能和技术培训系统，为柬埔寨国民提供高质量的职业技能和技术培训，以满足国内外劳工市场需求；二是提升国民在平等的情况下获得职业技能和技术培训教育的可能性，创造更多的就业岗位；三是鼓励政府和私营单位加强合作，集聚更多相关部门资源参与，保证和促进柬埔寨职业技能和技术培训系统的稳定性和长久性发展；四是提高国民收入水平，减少国家贫困，促进国家社会经济持续发展。
2.3 外籍劳务需求
外籍人士在柬埔寨就业，需满足以下条件：
（1）雇主预先获得在柬埔寨工作的合法就业证、工作许可证；
（2）合法进入柬埔寨王国；
（3）持有有效护照；
（4）持有有效居留证；
（5）无传染性疾病（卫生部规定相关条件，劳动主管部门批准）。
就业证有效期为1年，并可延期，但延期后的有效期不得超过其居留证有效期。柬埔寨需要外籍劳务的主要岗位是专业技术人员和管理人员等。
