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导读：外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁
孟加拉关于劳动就业的规定
一、劳动法的核心内容
孟加拉国现有44部与劳动法有关的法律法规，其中最重要的是2006年修订的《孟加拉国劳动法》。该法对劳动者雇用、劳动报酬、工作时间、工作场所条件、工会设立、劳动者管理、工伤事故赔偿、最低工资限额、产假期间待遇、劳动者分红等内容做了详细规定。
【雇佣合同】孟加拉国劳动法规定工厂或企业员工最小年龄为18周岁。雇佣合同一般为书面合同。雇用前一般有3个月至1年的试用期，试用期内，双方均可提前1个月通知对方终止合作。根据孟《劳动法》规定，外资公司辞退员工应提前6个月做出书面通知。如通知期不满6个月的情况下，实践中有企业通过给予补偿方式解决，补偿标准约为1个月工资。
【工时与加班】工人每天工作时间为8小时，每周工作48小时，星期五为休息日。超出规定时间视为加班。加班必须是工人自愿行为，加班费为基本工资的2倍。
【工资】工人工资由劳资双方协商决定，但不得低于孟加拉国最低工资委员会规定的最低标准。目前孟最低工资标准为5300塔卡/月。
二、外国人在当地工作的规定
外国人在孟加拉国工作必须先申请工作许可证，要获得工作许可必须符合下列要求：申请人必须是孟加拉国政府承认的国家的公民，且年龄超过18周岁；雇用外国人的企业必须在孟加拉国合法注册，雇用工种必须是孟加拉国所不具备该类技术人员的工种；外国雇员总数未超过公司雇员总数的5%；孟加拉国内务部证明该外国人在孟加拉国无犯罪记录。
