人力资源服务与劳资风险预防高峰论坛暨沈阳盈科外服开业庆典成功举办

        2017年3月17日，人力资源服务与劳资风险预防高峰论坛暨盈科外服沈阳分公司开业庆典在华润大厦B座24层北京盈科（沈阳）律师事务所隆重举办。本次活动吸引了辽沈地区近60家知名公司企业的负责人、人力资源总监到场参加。

（开业启动仪式）

       盈科外服副总裁张骥、北京盈科（沈阳）律师事务所执行主任张立夫、北京盈科（沈阳）律师事务所股权高级合伙人李超律师、沈阳盈科外服总经理王卓、原沈阳市社会养老和工伤保险管理局李波处长、北京盈科（沈阳）律师事务所劳动法律事务部主任马洪生律师参加了本次论坛及庆典活动。

（论坛现场）

       论坛开始前，张骥副总裁首先向与会人员的到来表示感谢，并代表盈科外服总部对沈阳盈科外服的开业表示祝贺，同时对南北方人力资源的现状进行简要介绍及分析。他表示盈科外服在全国有50家直属与分支机构，有200家本地合作伙伴。盈科外服要将互联网与大数据整合到盈科外服平台中，同海内外企业及高端人才建立长期战略伙伴关系，帮助企业强化人力资本在竞争当中的优势。

（盈科外服副总裁张骥）

       张立夫主任代表北京盈科（沈阳）律师事务所致贺词。他强调，沈阳盈科外服是盈科体系的重要一环，沈阳分所将作为沈阳盈科外服坚强的法律服务后盾，为沈阳盈科外服的发展保驾护航。大环境、大背景下，人力资源管理与法规政策联系的越来越紧密，只有在充分理解和挖掘文件精神和背景下，才能更好的将人力资源管理做到系统化、规模化、合法化。

（张立夫主任）

开业启动仪式后，沈阳盈科外服总经理王卓女士作《人力资源服务的创新与挑战》主题演讲。她指出，2016年开始，人力资源服务行业发生重大变化。随着新法规、新政策、新平台的涌现，传统人力资源工作正在接受着一轮又一轮的新挑战。靠低廉价格、劣质服务寻求客户的模式，已经不能满足当今客户对高端品质服务的需求。沈阳盈科外服正是着眼于这一点，依托盈科律所全球化的大平台及案件信息的大数据，打造集业务承接、专业HR培训、法律咨询、风险评估等于一身的系统服务体系。并借助盈科全国HR联盟、盈科全国人力资源服务O2O的信息交流，为客户在新市场、新环境下提供高效、优质的服务。

（沈阳盈科外服总经理王卓女士）

为了提升到场企业的人力资源法律风险预防的意识和处理能力，沈阳盈科律师事务所劳动法律事务部主任马洪生律师，随后作了题为《劳资风险预防的路径与案例分享》主题演讲。他指出，经过对以往劳资案件的大数据分析，先期通过优质的HR管理或聘用高质量的外服管理的用人单位，在解决劳资争议过程中，用人单位具有显著的优势。通过阶段性归纳，马洪生律师在招聘入职、劳动合同管理、企业规章制度、特殊类型员工劳动关系管理等十个方面逐一进行深入浅出的分析，博得与会人员的一致好评。

（劳动法律事务部主任马洪生律师）

会后，各位嘉宾欢聚于盈科沈阳分所咖啡厅，共享冷餐会的盛宴。冷餐会上，大家彼此交流本次论坛的体会，北京盈科（沈阳）律师事务所股权高级合伙人李超律师在在冷餐会开始前发表祝酒词。他说，本次论坛是沈阳盈科外服2017年度活动的开始，也是沈阳盈科外服迈出的第一步。今后将会举办更多、更高层次的论坛会议及培训沙龙，沈阳盈科外服的宗旨是合作、安全、共赢。沈阳盈科外服的目标是通过全球盈科体系寻找政策洼地，将企业人力资源部门转变为企业创收部门，同时通过沈阳盈科外服的专业人力资源服务，提升辽沈地区人力资源管理的整体能力，最后他并祝愿各位来宾在沈阳盈科度过一个愉快的夜晚。

       冷餐过程中各位来宾进行了充分的交流，大家纷纷表示本次论坛及庆典是一次高水准、高质量的活动，不仅指出北方人力资源管理的滞后，也提出了人力资源管理的前景及未来发展方向。对企业人力资源管理做了全方位的指引和详实具体的案例分析。这些正是企业高管及HR所面临的实际问题。冷餐会在悠扬的萨克斯旋律中缓缓落幕，大家纷纷合影留念。至此人力资源服务与劳资风险预防高峰论坛暨沈阳盈科外服开业庆典圆满成功。