西班牙关于劳动就业的规定

一、劳动法的核心内容

【合同类型】劳动合同可以是不定期的也可以是定期的。如果是不定期合同，需要说明临时雇佣的原因。一般情况下，西班牙劳动合同的期限原则上应为无固定期限。签订固定期限劳动合同（临时合同）必须符合劳动法律规定情形，并且一旦不满足这些法定情形或者已达到法律允许的最长期限，必须转为无固定期限劳动合同。总体而言，相对于固定期限合同，无固定期限劳动合同在有关休假和不当解雇赔偿等方面为劳动者提供更有力的保护。

【试用期】允许设定试用期，但对有职称的技术人员的试用期不能超过6个月，其他情况不能超过2个月。少于25人的企业，有职称非技术员工的试用期不能超过3个月。

【工作时间】按年度时间表计算，每周工作时间最多为40个小时。工作时间的长度应写入集体合同或个人劳动合同里。每周至少要有1天半的休息时间，每年至少要有30个自然日的假期，以及中央政府、自治区或市政当局确定的节假日。员工有权在以下情况带薪请假：结婚、参加工会活动、履行公共或个人不可推卸的义务、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故 或重大疾病等。

【工资】政府每年确定各职业的最低工资水平。不同职级的最低工资通常在合同中协商。2015年最低工资为648.60欧元/月，每年发14个月工资。

【高级管理人员的聘用】鉴于高级管理人员特殊的劳动关系，有其单独的规定，对其合同关系的确定有很大的回旋余地。高级管理人员可不需要理由就被辞退，但至少要提前3个月通知。在这种情况下，高级管理人员有权要求得到补偿。在劳动合同没有不同规定的情况下，补偿的标准是按工龄，每年补偿7天的工资额。最高的补偿限额是6个月的工资。同样，高级管理人员也可在至少提前3个月通知的情况下自由解除合同。

【收购企业】如一企业被收购，买方和卖方在之后的3年必须共同对转让前生成的劳动合同负责。新业主获得卖方业主劳动合同以及社会保险方面的权利与义务，包括对退休金的承诺以及所有其他卖方在社保方面承担的义务。

【社会保险】在西班牙居住和/或履行公职的所有企业家、员工、自由职业者、生产合作社成员、家政雇员、军人、公务员都必须向西班牙社会保险系统缴纳保险金。西班牙社保分为两个体系：一个是一般社保体系，包括所有雇员，以及特殊处理的情况，如艺术家、职业足球运动员、销售代表、铁路工人及斗牛士；另一个是特殊社保体系，包括农民、海员、自由职业者、公务员 (包括军人）、家政雇员、煤矿工人、学生。社保金部分由企业主缴纳，部分由员工缴纳，份额取决于员工的职级。当雇员从事的工作有患职业病和发生事故的可能，企业主缴纳的保险总额要增加，数额取决于员工工作岗位的危险程度。

二、外国人在当地工作的规定

西班牙关于外国人就业的规定，对欧盟成员国国民和非欧盟成员国国民有所不同。

【欧盟成员国国民】欧盟内的外国人，即欧盟其他成员国国民和瑞士公民作为雇主和雇员不需要工作许可，可以享受西班牙国民待遇。这个群体内的外国人及其特定的家属成员可以在西班牙居住，而不需要居留证，仅需持有效身份证或护照。

【非欧盟成员国国民】非欧盟成员国的外国人在西班牙工作和居住，必须有居留证和特别工作签证。希望雇用非欧盟成员国国民的雇主必须事先得到劳动和社会保障部的批准。当然，没有工作许可不会使关于保护外国劳工权益的劳动合同失效，也不应成为其获得相关福利的障碍。根据工作性质及其时间长短有不同类型的工作许可。如一外国居民通过更新其工作和居留许可（雇主或雇员），在西班牙连续合法居住5年，就可获得永久居留许可。一旦获得这种许可，该员工就应申请5年一换的外国人身份证。

【外国人赴西班牙工作的步骤】通过西班牙就业局初步了解全国就业形势及缺编较多的工作；企业向主管机构提出工作许可申请；由政府主管机构通知企业给予许可；外国员工应在企业接到许可通知后的1个月内，到其合法居住所在国的西班牙领事馆申请签证。人员入境后，企业应尽快为其办理社会保险（最晚在其人境后1个月内）、外国员工应申请其居留证（最晚在其人境后1个月内）。

为保障本国人的就业，政府大幅削减外籍劳工配额。此外，中国投资者如派员工（特别是一般工人）到西班牙工作，申请工作签证和工作居留许可所需时间较长，移民局要求就业办公室出具该职位在西班牙无法招聘的证明，限制极严，要做好充分的准备。